卓盟員工職業生涯規劃方面主要咨詢內容：明確企業崗位分類，劃分職業發展序列，設計規范職等職級，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機制，打通員工職業發展通道，設計并實施企業管理者接替計劃，明確各職等職級任職資格；以員工職業發展為核心，對績效與薪酬管理制度進行調整，形成“縱向可進退，橫向可交流”的員工職業發展體系。

職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

主要咨詢內容：明確企業崗位分類，劃分職業發展序列，設計規范職等職級，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機制，打通員工職業發展通道，設計并實施企業管理者接替計劃，明確各職等職級任職資格；以員工職業發展為核心，對績效與薪酬管理制度進行調整，形成“縱向可進退，橫向可交流”的員工職業發展體系。